2010年8月17日
平成22年度職場風土改革促進事業取組計画
- 方針
- 少子化の急激な進行、働く人々のライフスタイルの多様化、共働き家庭の増加している中、男女問わず、仕事生活と家庭生活、とりわけ仕事と育児の両立を求めている人が増えています。
- 社会医療法人凌雲会は、働きながら子どもを育てやすい環境を整備し、子育てに優しい職場環境づくりを積極的に進めるため、職場風土改革促進事業に取り組んでいます。
- 社会医療法人凌雲会 理事長 稲次 正敬
- 取組事項
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- 取組計画の策定
- 必須取組事項
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- 職場風土改革・男性の育児参加についての課題の把握
- 職場風土改革促進事業の取り組みについて事業主を代表する者による社内外への公表
- 管理職層への研修
- 両立支援制度の労働者への周知徹底
- 選択的取組事項
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- 勤務体制や仕事の進め方の見直し
- 男性労働者の育児参加計画作成の奨励
